Saturday, 11/07/2020 - 09:58|
Chào mừng bạn đến với cổng thông tin điện tử Trường THPT Yên Dũng số 2
A- A A+ | Tăng tương phản Giảm tương phản

CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TỔ HÓA SINH NĂM 2019

100% thành viên trong tổ là giáo viên trẻ, đa số có kiến thức vững vàng, nhiệt tình trong chuyên môn, luôn tự bồi dưỡng nâng cao kiến thức, thành thạo công nghệ thông tin, thuận lợi cho việc ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy.

Hình ảnh các thành viên tổ Hóa Sinh năm 2019 và các thầy cô giáo đã về hưu

 

I. Những thuận lợi, khó khăn nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên.

  1. Thuận lợi:

- 100% thành viên trong tổ là giáo viên trẻ, đa số có kiến thức vững vàng, nhiệt tình trong chuyên môn, luôn tự bồi dưỡng nâng cao kiến thức, thành thạo công nghệ thông tin, thuận lợi cho việc ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy.

- 100% đạt chuẩn về trình độ, 2  giáo viên có bằng thạc sĩ, 1 giáo viên đang nghiên cứu tiến sĩ.

-  Công đoàn viên tổ luôn đoàn kết, giúp đỡ và hỗ trợ nhau trong mọi lĩnh vực, xem tổ chuyên môn như một tổ ấm, sẵn sàng giúp đỡ nhau khi đồng nghiệp gặp khó khăn.

  2. Khó khăn:

- Tổ có 3 bộ môn: Hóa, Sinh, Công nghệ nên khó khăn trong việc quản lí chất lượng bộ môn. 

- Giáo viên trẻ còn thiếu kinh nghiệm giảng dạy đặc biệt trong bồi dưỡng học sinh giỏi, nghiên cứu  khoa học, sáng tạo kĩ thuật cấp tỉnh, thiết kế bài giảng learning…kết quả đạt được chưa được ổn định.

- Một số ít giáo viên cập nhật PPDH mới còn hạn chế, chưa tập trung vào tự bồi dưỡng chuyên môn.

- Do sự chọn lựa của học sinh học theo ban xã hội nhiều nên học sinh có lực học yếu về bộ môn cao đặc biệt môn Hóa. Từ đó, giáo viên gặp rất nhiều trong việc triển khai các phương pháp giảng dạy theo hướng học sinh tự học là chính.

- Số giáo viên nghỉ theo chế độ sinh con còn nhiều nên các đồng chí cùng bộ môn phải dạy số tiết/tuần cao.

- Thiết bị, hóa chất thí nghiệm đã cũ, hỏng, thiếu nên các bài thí nghiệm chưa đạt kết quả cao.

II. Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên.

1. Chỉ tiêu phấn đấu.

Tổ Hóa Sinh  mạnh dạn đăng kí các chỉ tiêu cao của nhà trường:

- Tổ : Tiên tiến XS.

- Tổ công đoàn: VM

- CSTĐ cấp cơ sở: từ 02 GV trở lên (đầu năm có 6 đồng chí đăng kí phấn đấu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở).

- Học sinh giỏi cấp tỉnh phấn đấu đạt chỉ tiêu như trường đề ra: trung bình 2 điểm/ 1 học sinh.

- Thi NCKH và STKT  tham gia và phấn đấu vượt qua vòng loại ít nhất đạt giải ba.

- Thi thí nghiệm thực hành: phấn đấu đạt giải ba trở lên.

Từ đó tạo động lực phấn đấu trong hoạt động chuyên môn của mình.

2. Phân công nhiệm vụ của giáo viên.

- Phân công nhiệm vụ công bằng và phù hợp với khả năng từng thành viên: hạn chế chênh lệch tổng số tiết dạy, các giáo viên có trình độ khá, giỏi dạy các lớp ôn thi đại học, ôn thi THPT Quốc Gia.

- Phân công các hoạt động phong trào: 12/12 đồng chí đều có nhiệm vụ trọng tâm của riêng mình.

- Phân công bồi dưỡng học sinh giỏi: phân công dạy theo chuyên đề, mục tiêu của tổ đưa dần các đồng chí có năng lực khá vào dạy các loại hình đội tuyển để nâng cao kiến thức chuyên môn đồng thời giảm bớt áp lực cho những đồng chí có chuyên môn vững vàng nhiều năm liền nhận nhiệm vụ bồi dưỡng học sinh giỏi.

- Phân công làm đề kiểm tra định kì, đề thi học sinh giỏi: làm đề chéo các khối lớp mình dạy. Từ đó đảm bảo sự công bằng cho học sinh, nâng cao trách nhiệm trong giảng dạy của từng  giáo viên.

- Phân công ra đề thi HSG: mỗi tổ viên 1 tháng đóng góp 1 đề thi cho đồng chí phụ trách chuyên môn.

- Phân công dạy thay kịp thời khi giáo viên đi công tác, đi viện.

2. Quản lí, nâng cao chất lượng bộ môn.

- Duy trì sinh hoạt chuyên môn tối thiểu 02 buổi /1 tháng, sinh hoạt cm theo kế hoạch của trường, của cụm.Thường xuyên sinh hoạt chuyên môn trên gmail, zalo,…

- Quản lí chặt chẽ giáo dục chính khóa: giáo án (soạn theo phương pháp mới), thực hiện phân phối chương trình, dự giờ, chấm và trả bài, vào điểm của từng giáo viên theo tháng.

- Thực hiện kiểm tra chuyên đề, kiểm tra toàn diện, kiểm tra chủ nhiệm nghiêm túc, các giờ thao giảng có thảo luận, trao đổỉ xây dựng bài ging và rút kinh nghiệm nghiêm túc theo hướng dạy học theo chủ đề, phát triển năng lực tự học của học sinh.

- Chú trọng công tác bồi dưỡng HSG, tham gia cuộc thi sáng tạo KHKT, thi thí nghiệm thực hành do sở tổ chức.

- Tăng cường trao đổi chuyên môn qua các tiết dạy thao giảng theo hướng đổi mới.

Một số hình ảnh sinh hoạt chuyên môn:

                                                                        Tiết học môn Hóa của lớp 10a6

 

                                                                     Tiết học thực hành môn hóa lớp 11a5

 

                                                                                Tiết học môn hóa lớp 11a8

 

3.Về hoạt động NCKH, SKKN, làm và sử dụng TBDH.

- Khuyến khích mỗi giáo viên có một sáng kiến kinh nghiệm.

- Mỗi giáo viên tự làm một đồ dng dạy học và làm các thí nghiệm thực hành theo quy định.

4. Biện pháp động viên khen thưởng, xây dựng khối đoàn kết:

- Động viên, tạo điều kiện để CBGVNV tiếp tục học lên học vị cao hơn nhằm nâng cao hơn nữa tỉ lệ giáo viên trên chuẩn.

- Động viên và tạo điều kiện cho giáo viên tham gia bồi dưỡng HSG bằng cách giảm số tiết, cung cấp chuyên đề, đề thi…

- Tuyên dương, động viên những tổ viên có tinh thần trách nhiệm, có tiến bộ vượt bậc trong công tác.

- Nghiêm túc phê bình và nhắc nhở những tổ viên có thiếu ý thức kỉ luật, có những vi phạm trong chuyên môn.

- Xây dựng khối đoàn kết trong tổ, xem tổ chuyên môn như một tổ ấm, săn sàng giúp đỡ nhau khi đồng nghiệp gặp khó khăn.

                              Các hoạt động của công đoàn tổ Hóa Sinh năm 2019

 

5. Các đề đạt với ban giám hiệu:

- Nhà trường thường xuyên bảo dưỡng, bổ sung các thiết bị dạy học cho các tổ bộ môn kịp thời tạo điều kiện thuận lợi cho công tác dạy và học.

- Khi tổ chuyên môn mạnh dạn đề đạt đồng chí mới bồi dưỡng học sinh giỏi, ban giám hiệu hãy sẵn sàng đặt niềm tin vào cá nhân đã được đề đạt đó.

                                                              

                                                                                                Yên Dũng, tháng 11 năm 2019.

                                                                                                                   Người viết: Nguyễn Thị Thúy


Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá
Click để đánh giá bài viết